Minoritetskvinder møder barrierer i erhvervslivet

Link kopieret

Kvinder med ikke-vestlig baggrund står over for store udfordringer, når det kommer til at nå til tops i danske virksomheder.

Nationalt

Erhverv

Fritid

Nyheder

Spise

Foto: Christina @ wocintechchat.com - Unsplash

Ifølge en nylig rapport fra Equalis er kvinder med ikke-vestlig herkomst markant underrepræsenterede i ledelseslagene. Undersøgelsen afslører, at chancerne for at finde en dansk kvinde som direktør i det private erhvervsliv er 30 gange højere end at finde en kvinde med ikke-vestlig baggrund i samme position. Desuden udgør personer med ikke-vestlig herkomst kun to procent af ledelsestoppene i den private sektor.

Formanden for Djøf, Sara Vergo, betoner alvoren af manglen på mangfoldighed i ledelsespositioner og påpeger behovet for en grundig gennemgang af eksisterende strukturer og praksisser på arbejdspladser for at identificere og adressere ubevidste fordomme. Gine Maltha Kampmann, direktør for Equalis, understreger, at kvinder med ikke-vestlig baggrund står over for "dobbeltdiskrimination" på arbejdsmarkedet, idet de møder udfordringer både på grund af deres køn og deres baggrund.

For at tackle dette problem foreslår eksperterne en omfattende analyse af forfremmelsesprocesser og belønningsstrukturer på arbejdspladser samt en styrkelse af den danske forskning på området for at identificere specifikke problemer og udvikle konkrete løsninger.

Faktaboks:

Kvinder med ikke-vestlig baggrund er markant underrepræsenterede i ledelseslagene i Danmark.
Risikoen for at en dansk kvinde bliver direktør er 30 gange højere end for en kvinde med ikke-vestlig baggrund.
Personer med ikke-vestlig herkomst udgør kun to procent af ledelsestoppene i den private sektor.

Link kopieret